Vorig jaar schreef Jeffrey Janssen het artikel De olifant in de boardroom, over zeven boardroomdilemma’s die organisaties stil laten vallen, tenzij iemand ze benoemt. Het stuk raakte een zenuw: veel bestuurders herkenden zich in de patronen van vermijding, schijnconsensus en onuitgesproken spanning.
Sindsdien deelde Jeffrey op LinkedIn regelmatig korte reflecties op hetzelfde thema, geïnspireerd door The Elephant in the Boardroom van Edgar Papke. Die posts zijn nu gebundeld in een nieuw e-book: acht compacte lessen over leiderschap, spanning en de waarheid die vaak te lang op tafel blijft liggen.
Waarom dit boek
Het probleem in organisaties is meestal niet conflict. Het probleem is wat we vermijden. Dat is de kern van het boek. Conflict hoort niet bij zwak leiderschap, maar bij echt leiderschap. Vermijding voelt op korte termijn verstandig, maar maakt de rekening later duurder.
Acht lessen die aan bod komen:
- Conflict hoort niet bij zwak leiderschap, maar bij echt leiderschap
- Niet conflict, maar vermijding maakt de rekening later duurder
- Zelfkennis gaat vóór interventie
- De leider zet de norm, niet de PowerPoint
- Intentie bepaalt of een gesprek een aanval of een uitnodiging wordt
- Luisteren is geen zachte vaardigheid, maar een machtsinstrument
- Begrip gaat vóór commitment
- Commitment is meer dan compliance
Geen managementtheorie, maar een spiegel: voor iedere bestuurder, directeur of managementteam dat herkent dat spanning weggemasseerd wordt in plaats van besproken.
→ Download hier gratis het e-book: De olifant in de boardroom
Herken je dit in jouw boardroom?
Onze partners bij CFO Netwerk begeleiden leiders en managementteams die deze patronen willen doorbreken. Als interim CFO of boardroom adviseur brengen we rust, richting en scherpte, en helpen we het gesprek voeren dat al te lang is blijven liggen. We combineren financiële realiteit met menselijke dynamiek, en zeggen wat gezegd moet worden. Niet vanuit hardheid, maar vanuit verantwoordelijkheid.
Welk dilemma speelt er bij jullie? Wat wordt er vermeden, terwijl iedereen het voelt?
Een goed gesprek begint vaak simpel. Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvende en vertrouwelijke kennismaking, aan tafel of via Teams. Geen verplichtingen, geen ingewikkelde trajecten. Gewoon een goed gesprek, direct en zonder franje.
